【共働きの人向け】今の職場で子どもを生むことができますか?妊活前に考えよう!

共働きの人は、毎日家事に追われ、仕事に追われ。そして、妊活に追われている人もいるでしょう。

本当にお疲れ様です。

とても忙しい日々を送っているかと思います。

でも、ちょっと待って下さい。そんな環境で、きちんと子育てできますか?

私が生涯働きながら子育てをすることを考え、転職するにあたり、考えていたことをまとめてみました。

なんで転職したの?

仕事としてはやりがいを感じていたのですが、いかんせん大変でした。

若い人が多い会社だったので、若いうちから色々任してもらえるのですが、どんどん新しいことをしていかないと評価されない。

これから、子どもを産みたいと思った時、この職場できちんと働きながら、子どもを育てることがはたして可能なのか

そんなことを思ったので、新しい職場では、下記のことを考えながら転職しました。

退職の時期

退職の時期は、出来る限り会社に迷惑がかからない時期を、上司と相談しながら決めました。

ちょうど結婚したい、子どもがほしいという時期だったでしょうか。

また、転職後に1年以上は働かないと居づらいだろうと思ったので、思い切って退職しました。

面接で子どもがほしいと伝えた?

私は、転職する際には、子どもがほしいので、産休や育休を考えていることを、面接してくださった方には伝えていました。

それによって、就職しづらくなるかもしれないとは思いましたが、そもそも産休や育休が取得できないところで働くことがそもそも不可能だと思ったので、先に伝えていました。

ただ同時に「私はずっと働き続けていたい」ということは伝えました。

産休の制度は?

まず、産休をきちんと取れることを重要視しました。

もちろん、その会社が「取得できます」と言っているだけではなく、とった人が存在し、きちんと産休の実績があることを重要視しました。

育休の制度は?

産休だけではなく、育休もきちんと取れることを重要視しました。

職場の実績は?

自分で産休、育休の取得実績を作ることも可能かとは思います。

とはいえ、私は職場のみんなを納得させながら、育児を同時にやるのは大変だと思ったので、そもそも実績のない会社は最初に除外しました。

そもそも、今の時代、そういった実績がないということは、

  • そもそもあまり産休育休が重要視されていない
  • 産みたい女性と会社がそこまで関係性を気づけていない

そんな、出産や子育てに向いていない会社である可能性が高いと思ったのです。

既婚率は?

夫婦 既婚者

個人的に大切だと思ったのは既婚率です。

既婚と独身とでは、時間の使い方が大きく異なります。

独身の人が多いと、産休育休、時短をとる人の不満が溜まりやすいと思います。

例えば、男性の独身の人が多い職場では、育児の大変さなんて考えたことがない人ごほとんどでしょう。

正直、それは当然のことだと思います。

自分にまだ起こっていないことを、自分のことして捉えることは、基本的にはできないはずです。

重度の病気にかかった人のことを、まったく病気知らずの健康な人が理解できるでしょか?

オリンピックに出ている人の大変さを、オリンピックを観ている視聴者が、本当にすべて理解できるでしょうか?

そのため、妻の育児・出産の大変さを近くで見ている既婚者の多い職場で働いた方が、受け入れやすい体制になると考えました。

とはいえ、年が上の人は、奥さんが専業主婦の人が多いので、すべて受け入れられることを前提に動くのは、さすがに無理があると思います。

残業時間は?

みんな残業をしている会社で、時短勤務を考えるのは難しいかと思いました。

そもそも残業を当然として考えている会社が、他のお約束事を守ってくれるとは思えません。

自分が心苦しくなることも考え、残業時間がほとんどない職場を選びました。

給与は?

共働きのため、夫の給料があるので、自分の給与はそこまで重要視はしていませんでした

しかし、給料が下がってしまっては、転職の意味はほとんどないと思いましたので、給料は少しですが、アップしました。

職種は?

職種や雇用形態は変えませんでした。

正社員で、通常は8時間労働。

前の職場の経験をそのまま活かせる職場を探しました。

まとめ

結果として、私は転職して良かったなあと思っています。

前の会社でもちゃんと働いていたので、そこも評価してもらって転職できました。

今の会社で本当に働きながら出産、子育てできるのか不安な方は、少し視野を広く持ち、転職じゃなくてもいいので、今後のライフプランを考えてみてはいかがでしょうか?


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